Publikationen des Gleichstellungsbüro
Der Gleichstellungs-Monitor 2018/19 ist erschienen. Ziel des jährlich erscheinenden Monitors ist es, die aktuelle Situation der Gleichstellung an der Goethe-Universität transparent zu machen und Entwicklungen im Zeitverlauf zu zeigen. Er wendet sich gleichermaßen an Führungskräfte wie an alle interessierten Angehörigen der Universität.
Mit dem erstmals Zentralen Aktionsplan Chancengleichheit stellt die Goethe-Universität bis 2024 die Weichen für einen verstärkten Wandel der Universität, indem sie Gender Equality & Diversity Policies als Strategien zur Qualitätsentwicklung in Forschung, Lehre und Verwaltung fest etabliert.
Die Goethe-Universität legt damit als eine der ersten Hochschulen bundesweit ein einheitliches Strategiekonzept Chancengleichheit vor.
Der „Leitfaden Aktive Rekrutierung – Mehr Wissenschaftlerinnen gewinnen – Diversität erhöhen – Qualität steigern“ stellt in knapper Form dar, was Aktive Rekrutierung ist und gibt konkrete Hinweise und Hilfestellung wie sie im Sinne einer Bestenauslese erfolgreich durchgeführt werden kann. Der Leitfaden wendet sich an alle am Berufungsgeschehen Beteiligten, insbesondere in den Fachbereichen.
Die Goethe-Universität hat 2017 ihre Offensive „Goethe-Universität Chancen=“ gestartet. Durch eine Vielzahl neuer Maßnahmen, Veranstaltungen und Veröffentlichungen möchte die Goethe-Universität die Umsetzung von mehr Chancengleichheit beschleunigen und Diskriminierungen entgegen wirken.
In diesem Rahmen informiert die Broschüre des Gleichstellungsbüros „Grenzen wahren – Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an der Hochschule“ über das Thema sexualisierte Diskriminierung. Betroffene sollen sich ermutigt fühlen, sich im Fall von sexualisierter Belästigung an die entsprechenden Beratungspersonen innerhalb und außerhalb der Goethe-Universität zu wenden.
Die Broschüre erscheint seit Juli 2018 in der 2. aktualisierten Auflage.
Das im Juli 2016 durch den Senat beschlossene Eckpunktepapier zum „Zentralen Aktionsplan Chancengleichheit 2017-2022“ (Gender Equality & Diversity Action Plan) liegt nun in gedruckter Form vor. Auf der Basis ihrer bisherigen Erfolge startet die Universität mit diesem Aktionsplan 2017 eine neue Offensive zur Umsetzung von Chancengleichheit: „Goethe-Universität CHANCEN=“. Indem sie Gender Equality & Diversity Policies als Strategien zur Qualitätsentwicklung in Lehre, Forschung und Verwaltung fest etabliert, stellt sie bis 2022 die Weichen für einen verstärkten Wandel der Universität.
