Zur Verbesserung von Forschung und Lehre bemüht sich der Fachbereichs Geowissenschaften/ Geographie um Frauenförderung, Geschlechtergleichstellung, Erhöhung von Diversität und die Verringerung von Diskriminierung. Insbesondere wird am Fachbereich eine Erhöhung des Frauenanteils bei den Postdoktorand*innen und bei den Professuren angestrebt. Am Fachbereich tätige Väter sollen darin unterstützt werden, ihre wissenschaftliche Tätigkeit mit einer aktiven Vaterschaft verbinden zu können. Im Bereich Diversität und Diskriminierung setzt sich der Fachbereich insbesondere für verbesserte Bedingungen für Studierende mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ein. Des Weiteren strebt der Fachbereich an, ein attraktiver Arbeitsplatz für administrativ-technische Mitarbeitende zu sein.
Um diese Ziele zu erreichen hat, hat der Fachbereich den Gender Equality and Diversity Action Plan (GEDAP) 2022-2027 erstellt. Darin werden elf spezifische Maßnahmen genannt, die in den nächsten fünf Jahren am Fachbereich umgesetzt werden sollen, um die Geschlechtergleichstellung und Diversität voran zu bringen. Ab dem Wintersemester 2022/23 wird der Fachbereich dabei für drei Semester als Pilotfachbereich durch das zentrale Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität unterstützt werden.
Gleichstellungskommission und Gleichstellungsrat des Fachbereichs arbeiten in der Umsetzung von Gleichstellung zusammen (> Organigramm "Gleichstellung FB 11"). Das studentische Awareness-Team der Geo-Fachschaft (email: awareness@fs-geo.de) ist Ansprechpartner für Studierende mit Anliegen, die zum weiten Bereich der Stärkung von Diversität gehören. Dies schließt u.a. gesundheitliche Beeinträchtigungen, Sexismus, Rassismus, Xenophobie, Homophobie und Transphobie ein.
Konkrete Angebote für Studierende und Promovierende in unterschiedlichen Studien- und Lebenssituationen finden sie unter DIVERSITY KOMPAKT. Informationen zur Umsetzung der familienpolitischen Komponente des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes am FB 11 finden Sie HIER.
Der Dezentrale Gleichstellungsrat ist die gewählte Vertretung aller Frauen am Fachbereich. Unsere zentrale Aufgabe ist es, uns aktiv für die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen der am Fachbereich vertretenen Statusgruppen einzusetzen.