Dr. Alina Hernandez Bark

 

Dr. Alina S. Hernandez Bark

Assistant Professor &
Deputy Head of Department

Contact:

Mail:
Goethe Universität · Institut für Psychologie · Abt. Sozialpsychologie
Hauspostfach 74 · 60323 Frankfurt

Visitors:
Campus Westend · Theodor-W.-Adorno-Platz 6 · 60323 Frankfurt
Gebäude PEG · Raum 5.G032

Phone: 
eMail: HernandezBark@psych.uni-frankfurt.de


Career:

  • 2010-2014: PhD with honours (summa cum laude), Goethe University Frankfurt
  • 2013: Visiting researcher of Prof. Alice H. Eagly at Northwestern University, Evanston, IL, USA
  • 2010: Diploma (eqv. to M.Sc.) with honours
  • 2008: Studies abroad, Rotterdam School of Management (Erasmus 
    University, The Netherlands)
  • 2005-2010: Undergraduate & graduate studies in Psychology, University 
    of Bielefeld

Main Research:

  • leadership
  • gender equality - particularly in executive positions
  • communication and social interaction in organisations
  • sexual discrimination

News:

  • Winner of the PhD-Award of the faculties of natural sciences at Goethe University Frankfurt (5.000€)

Teaching:

Bachelor

  • Vorlesung „Social Psychology“ (WS 2016/2017) 
  • Stereotype im organisationalen Kontext (SoSe2011, WS13/14, SoSe2015)
  • Gruppenprozesse und Führung (WS11/12, WS12/13, SoSe2013, SoSe2014)
  • Gender and leadership (WS14/15)

Master

  • Vorlesung „Organizational Psychology“ (WS 2016/2017)
  • Social identity processes in organizations (WS10/11, SoSe2012)

Selected Publications:

Peer-reviewed Journals:

  • Braun, S., Stegmann, S., Hernandez Bark, A. S., Junker, N. M., & van Dick (2017). Think manager – think male, think follower – think female: Gender bias in implicit followership theories. Journal of Applied Social Psychology, 47, 377-388. Doi: 10.1111/jasp.12445 
  • Braun, S., Stegmann, S., Hernandez Bark, A. S., Junker, N. M., & van Dick, R (forthcoming). Think manager – think male, think follower – think female: Gender bias in implicit followership theories. Journal of Applied Social Psychology.
  • March, E., van Dick, R., & Hernandez Bark, A. S. (2016). Current prescriptions of men and women in differing occupational gender roles. Journal of Gender Studies25(6), 681-692. Doi: 10.1080/09589236.2015.1090303
  • Hernandez Bark, A. S., Escartin, J., Schuh, S. C. & van Dick, R. (2016). Who Leads More and Why? A Mediation Model from Gender to Leadership Role Occupancy.  Journal of Business Ethics, 139, 473-483. doi: 10.1007/s10551-015-2642-0
  • Braun, S., Hernandez Bark, A. S., Kirchner, A., Stegmann, S., & van Dick, R. (2015). Emails from the boss: curse or blessing? Relations between communication channels, leader evaluation and employees‘ attitudes. Published online before print July 28, 2015, International Journal of Management Communication. doi: 10.1177/2329488415597516
  • Monzani, L., Hernandez Bark, A. S., van Dick, R., & Peiro, J. M. (2015). The synergistic effect of prototypicality and authenticity in the relation between leaders' biological gender and their organizational identification. Journal of Business Ethics, 132, 737-752. doi: 10.1007/s10551-014-2335-0
  • Hernandez Bark, A. S., Escartin, J., & van Dick, R. (2014). Gender and leadership in Spain: A systematic review of some key aspects. Sex Roles, 70, 522-537. doi: 10.1007/s11199-014-0375-7
  • Schuh, S.C. Hernandez Bark, A.S., Van Quaquebeke, N., Hossiep, R., Frieg, P., & van Dick, R. (2014). Gender differences in leadership role occupancy: The mediating role of power motivartion. Journal of Business Ethics, 120, 363-379. doi: 10.1007/s10551-012-1486-0

 

Book chapters:

  • Elprana, G., Hernandez Bark, A. S., & Pundt, L. (2016). Frauen in Führungspositionen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. (S. 185-197). Berlin, Heidelberg: Springer.
  • Hernandez Bark, A. S., Van Quaquebeke, N., & van Dick, R. (2016). Wird Führung weiblicher? Warum Krisen nach anderer Führung verlangen. In Corinna von Au (Hrsg.) Leadership und angewandte Psychologie (Bd. 2). Wiesbaden: Springer Verlag.
  • Hernandez Bark, A. S., & van Dick, R. (2015). Frauen und Führung: Erkenntnisse der Sozial- und Organisationspsychologie. In Ulla Wischermann & Annette Kirschenbauer (Edts.) Neuformierung von Arbeit und Leben durch Informatisierung. Bielefeld: transcript.
  • Elprana, G. & Hernandez Bark, A. S. (2015). Frauen und Führung ? Aktuelle Erkenntnisse zu Gleichstellungsmaßnahmen. In Jörg Felfe (Hrsg.) Aktuelle Entwicklungen in der Führungsforschung. Göttingen: Hogrefe.
  • Hernandez Bark, A.S., Van Quaquebeke, N., & van Dick, R. (2014). Frauen und Führung: Aktuelle Erkenntnisse der Wissenschaft. In Alexander Cisik & Joachim Sauer (hrsg.): In Deutschland führen die Falschen. Wie Unternehmen sich ändern müssen. Helios Media: Berlin.